CEO- und C-Level-Kommunikation prägt Wahrnehmung, Vertrauen und Orientierung – nach innen wie nach außen. In Transformationen, bei strategischen Weichenstellungen oder in kritischen Situationen wird besonders sichtbar, wofür ein Unternehmen steht und wie Führung Verantwortung übernimmt. Gleichzeitig ist die öffentliche Arena fragmentierter geworden: Stakeholder informieren sich über Medien, Social Media, Formate von Dritten und direkte Signale von Führungspersönlichkeiten. Ein klares, konsistentes Positioning der Unternehmensspitze wird damit zum strategischen Faktor.
Wir unterstützen CEOs und Führungsteams dabei, ein glaubwürdiges Profil aufzubauen und über relevante Kanäle wirksam zu kommunizieren – ohne künstliche Inszenierung. Ausgangspunkt ist eine präzise Klärung von Rolle, Themen und Haltung: Welche Themen gehören zur Person, welche zur Organisation? Welche Botschaften sind belastbar, welche Proof Points stützen sie?
Daraus entwickeln wir Narrative, Content-Formate und einen realistischen Kommunikationsrhythmus, der zum Führungsalltag passt. Auf LinkedIn und weiteren Plattformen setzen wir auf Substanz: klare Perspektiven, nachvollziehbare Entscheidungen, Einordnung von Entwicklungen – und Dialog, wo er sinnvoll ist. Ergänzend bauen wir Strukturen und Guidelines auf, damit Personal Positioning und Corporate Influencer Programme skalierbar, sicher und konsistent werden.
Das sind unsere Schwerpunkte in dem CEO- & C-Level-Positioning
Damit können wir Ihnen bei der Positionierung helfen:
- C-Level Positioning / CEO-Kommunikation / Personal Branding
- Speaker-Placement und Präsentations-/Redenentwicklung
- Corporate Influencer (siehe auch K12: Die LinkedIn-Agentur)
- Employee Advocacy
- Positionsentwicklung & Agenda-Setting
